Она пояснила, что работодателю гораздо важнее понять, чем работник будет заниматься, какие задачи умеет решать.
"Когда это проговорено, возраст перестает играть решающую роль", - подчеркнула Султанова.
Эксперт также рекомендовала отказаться зрелым кандидатам от быстрых курсов для смены профессии. По ее словам, при смене работы в этом возрасте лучше не обнулять свой опыт, а перенести его в новую сферу.
В числе преимуществ кандидатов старше 45 лет Султанова назвала то, что они чаще всего приходят осознанно, быстрее входят в роль и реже меняют работу.